Trotz Fachkräftemangel erfolgreich Recruiting betreiben
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt – nicht mehr Unternehmen wählen ihre Mitarbeitenden aus, sondern Talente suchen sich gezielt ihren Arbeitgeber. In einem Vortrag „Recruiting & Personal-Marketing – Erfolgreich Mitarbeitende gewinnen“ haben wir die wichtigsten Strategien und Werkzeuge vorgestellt, wie Sie in diesem Arbeitnehmermarkt bestehen können. In diesem Artikel fassen wir die Kernpunkte für Sie zusammen und geben Tipps, wie Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level bringen.
Warum klassische Methoden nicht mehr ausreichen
Der Fachkräftemangel ist in aller Munde, und herkömmliche Ansätze wie Jobanzeigen in Zeitungen oder einfache Stellenportale greifen oft zu kurz. Der Schlüssel zum Erfolg liegt heute in einer starken Arbeitgebermarke, einer gezielten Ansprache und einer klar strukturierten Online-Präsenz.
Tipp: Investieren Sie in Ihre Arbeitgebermarke! Das stärkt nicht nur Ihre Position im Wettbewerb, sondern hilft Ihnen auch, Talente langfristig zu binden.
Employer Branding: Ihre Visitenkarte als Arbeitgeber
Eine starke Arbeitgebermarke ist wie ein Magnet für Talente. Sie zieht passende Bewerber an und macht Sie für potenzielle Mitarbeitende attraktiver. Aber was macht eine solche Marke aus? Authentizität und eine klare Kommunikation Ihrer Werte sind essenziell.
Stellen Sie sich die Fragen:
- Was macht uns als Arbeitgeber einzigartig?
- Welche Werte leben wir in unserem Team?
Tipp: Nutzen Sie Ihre Mitarbeitenden als Markenbotschafter! Zufriedene Mitarbeitende, die authentisch von ihrem Arbeitsalltag berichten, sind der beste Beweis für Ihre Qualität als Arbeitgeber.
Ihre Website: Der Dreh- und Angelpunkt
Die Karriereseite ist für Bewerbende oft der erste Kontaktpunkt. Hier entscheidet sich, ob jemand bei Ihnen arbeiten möchte. Neben gut sichtbaren Stellenanzeigen sollten Sie auch Einblicke in Ihr Unternehmen bieten: Erfolgsgeschichten, Mitarbeitervorstellungen und Informationen zum Bewerbungsprozess.
Wichtig: Optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen für Suchmaschinen (SEO), damit Sie auch gefunden werden. Google ist heute eine der größten Jobbörsen!
Social-Media-Recruiting: Da sein, wo die Talente sind
Social Media ist aus dem modernen Recruiting nicht wegzudenken. Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn bieten eine hervorragende Möglichkeit, gezielt unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen. Während Instagram und TikTok ideal für junge Talente der Generation Z sind, erreichen Sie auf LinkedIn Millennials und erfahrene Fachkräfte. Auf Facebook finden Sie vor allem die Generation X.
Tipp: Arbeiten Sie mit einem Redaktionsplan. So stellen Sie sicher, dass regelmäßig Inhalte erscheinen und Ihre Botschaft konsistent bleibt.
Recruiting für passiv Suchende
Die Mehrheit potenzieller Kandidaten sucht nicht aktiv nach einem neuen Job, ist aber wechselwillig. Hier kommen Social-Media-Kampagnen und kreative Ansätze ins Spiel. Durch kurze Videos, inspirierende Inhalte und einfache Bewerbungsmöglichkeiten wecken Sie Interesse.
Tipp: Halten Sie die Einstiegshürden niedrig. Ein „Jetzt bewerben“-Button, der direkt zu einem Kontaktformular führt, kann entscheidend sein.
Die 5 wichtigsten Punkte
- Starke Arbeitgebermarke: Kommunizieren Sie Ihre Werte und nutzen Sie Mitarbeitende als Markenbotschafter.
- Optimierte Website: Ihre Karriereseite ist das Aushängeschild – achten Sie auf SEO und Authentizität.
- Social Media nutzen: Setzen Sie auf Plattformen, die zu Ihrer Zielgruppe passen, und posten Sie regelmäßig.
- Kreative Ansprache: Sprechen Sie passiv Suchende gezielt mit emotionalen und inspirierenden Inhalten an.
- Einfacher Bewerbungsprozess: Reduzieren Sie Hürden, damit Talente sich unkompliziert bei Ihnen melden können.
Wenn Sie diese Strategien anwenden, sind Sie bestens gerüstet, um in Zeiten des Fachkräftemangels die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen. Möchten Sie Unterstützung bei der Umsetzung? Dann melden Sie sich gerne bei uns – wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Sie möchten eine Checkliste für Ihr Recruiting und Personalmarketing erhalten? Dann können Sie diese hier kostenlos anfordern: https://cvh-design.de/anforderung-checkliste-recruiting/
